Le contrat de travail, au cœur de la relation avec le salarié, obéit à des règles spécifiques et complexes.

La rupture du contrat de travail est une procédure complexe, dont il faut optimiser les enjeux et les conséquences financières.

Le suivi des effectifs permet d’anticiper les différentes obligations liées au dépassement de certains seuils : délégué du personnel, comité d’entreprise.